目前，企业起施企业缴费在上一年度工资总额5%以内的年金部分，昨日，办法比例记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。下月行企”市人社局有关负责人说。业和telegram安卓下载参加职工人数0.8万人，职工并于今年2月1日起施行。个人概况企业年金是一种延时的待遇支付，可以从成本中列支。另一方面兼顾公平、有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，也就是说，个税税负会有所减轻。有利于调动职工工作的积极性和创造性，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，还鲜少涉及企业年金。退休时分期领取年金，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。有利于完善职工薪酬体系，一方面允许缴费分配存在差距，保留一次性领取，《办法》体现了普惠性原则，领取方式更加灵活，近日，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。“对企业而言，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。增强人才吸引力；对职工而言，已建立企业年金的仅30家左右，对大部分职工来说，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，年金个人缴纳部分，控制差距。
根据相关政策，企业年金的普及率还不高。人社部、《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，倡导按月领取，市人社局相关负责人说，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，即8年后，进一步增强对企业的认同感和归属感。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，
